Medarbejderfokus

Vi tilstræber at tilbyde medarbejderforhold, der så vidt muligt matcher de danske arbejdsmarkeds betingelser.

De fleste lønmodtagere i Bangladesh må affinde sig med forhold, som langt fra er acceptable efter vestlige standarder.

Vi har fra starten gjort op med denne situation, og en væsentlig del af hele vores strategiplan, er at tilbyde ansvarlige forhold for vores medarbejdere.

Med udgangspunkt i den danske funktionærlov gennemfører vi løbende medarbejderudviklingssamtaler for at afstemme forventninger, etablere træningsplaner og sikre, at hver enkelt medarbejder forbliver motiveret.

Vi afholder månedlige stormøder med alle medarbejdere, hvor det er muligt at lufte nye idéer eller give udtryk for forhold, som man måtte ønske ændret

Ved ansættelsen får medarbejderen udleveret en personalehåndbog, som vi kender den fra danske virksomheder, hvor alle rettigheder og forpligtelser er specificeret.

Personalehåndbogen gennemgås på engelsk i den obligatoriske engelsk-undervisning, hvorved vi sikrer os, at alle kender deres rettigheder og forpligtelser.

Betydningen af at holde på de dygtige medarbejdere og motivere dem i det daglige er lige så vigtigt i Bangladesh, det er i Danmark.

De gode medarbejderforhold har medført et trygt og rart arbejdsmiljø, som gør Mindworking Asia til en af de mest attraktive arbejdspladser i Dhaka, Bangladesh.